Toutes les adresses utiles pour profiter de vos chèques vacances
Les chèques vacances en France est une idée conçue par l’Etat français 1982 pour encourager les salariés à partir en vacances.
Les sociétés qui embauchent plus de 50 salariés avaient ce privilège.
Cependant, à partir de 2009 toutes les entreprises peuvent désormais opter pour cette démarche.
Ce dispositif a été créé pour favoriser le départ en vacances pour tous les salariés de l’entreprise.
La différence entre les chèques vacances et les chèques restaurants
Les chèques restaurants en France sont fournis par de nombreuses sociétés du secteur marchand .
Quant aux chèques vacances ,ils sont distribués exclusivement par l’Agence nationale pour les chèques vacances.
Ce dernier est un département étatique dédié à cette opération.
Les critères indispensables pour l’attribution des chèques vacances :
Tous les types de salariés peuvent bénéficier des chèques . Les apprentis et les saisonniers sont aussi concernés par cette offre.
Le patron peut définir le montant de ces chèques vacances en respectant la hiérarchie de l’entreprise .
La contribution de l’employeur est plafonnée à 80 % de la valeur globale des chèques.
La somme globale de cette contribution est exonérée fiscalement selon un tableau spécifique en rapport avec le Smic mensuel.
L’Agence nationale pour les chèques vacances facture les frais de gestion à 1 % de la valeur globale des chèques vacances.
Le chèques vacances boostent la productivité
Ce dispositif encourage les salariés à travailler plus sereinement au sein de la société.
Un sentiment d’appartenance qui se consolide.
Les chèques vacances sont des primes qui récompensent les efforts des employés.
De même, ils servent à booster le pouvoir d’achat des salariés.
Les chèques sont une alternative pour les professionnels qui connaissent des difficultés financières.
Ils aident les employés à se focaliser sur leurs domaines d’expertise.
Un double avantage pour le salarié et l’employeur
Malgré une participation minimale des salariés, les chèques sont un dispositif de fidélisation.
Les employeurs profitent de l’exonération fiscale pour gâter leurs employés.
Ce qui représente un deal gagnant pour les deux protagonistes.
Où utiliser les chèques vacances ?
Les chèques vacances en France servent à payer les factures de plus de 200.000 points partout dans le pays.
Plusieurs établissements acceptent le recours aux chèques vacances.
Nous allons les répertorier selon le secteur d’activité.
Le Transport :
Les plus grandes enseignes de transport acceptent les chèques vacances en France.
De même pour les plateformes en ligne. Parmi ces sociétés phares nous citerons :
- SNCF
- Air France
- Eurolines
- Corsica Ferries
- Opodo
- Eurowings
- Lastminute.com …
Le transport occupe une bonne partie du budget dédié aux vacances.
Les chèques vacances peuvent ainsi réduire les frais du voyage.
Séjours :
Les chèques vacances en France procurent aux salariés la possibilité de payer les séjours et les voyages organisés.
Les plus grands opérateurs acceptent ce genre de transaction :
- Thomas Cook
- Club Med
- Nouvelles Frontières
- l’UCPA
- Pierre et Vacances
- Costa croisières
- Fnac Voyages
- Carrefour Voyages …
Les séjours linguistiques et les colonies de vacances sont inclus dans cette démarche.
L’hébergement :
Les plus grandes chaînes hôtelières acceptent les chèques vacances en France.
Le location en privé est faisable avec l’accord du propriétaire de l’établissement.
La restauration :
Les restaurants sont des partenaires historiques des chèques restaurants et des chèques vacances en France.
La quasi majorité des enseignes de la restauration rapide et des restaurants gastronomiques acceptent ce genre de transactions.
De ce fait, la réservation des restaurants est plus facile via les chèques vacances.
Appelé aussi chèque cadeau restaurant, ce dispositif démocratise la sortie aux établissements culinaires à tous les employés de la société.
Culture et divertissement :
Les chèques vacances en France sont une pièce intégrante du mouvement culturel.
De même, pour les établissements de loisirs et de divertissements.
Nous vous proposons une liste des partenaires de l’Agence nationale pour les chèques vacances :
- les théâtres
- les cinémas
- les musées
- les zoos
- les parcs d’attractions
- les festivals
Pour le salarié, il est important de suivre les événements culturels.
Les chèques lui procurent la possibilité de choisir l’affiche qui correspond à ses goûts artistiques ou littéraires.
Les chèques vacances cultivent la solidarité entre les salariés
Bâtir un groupe homogène de salariés est faisable à partir d’instauration d’un nombre de valeurs humaines.
Les chèques vacances facilitent le départ en vacances pour tous les salariés peu importe leurs grades au sein de la même société.
Cette ambiance équitable entre les employés génère une sérénité qui se transforme en solidarité capable de booster la productivité de l’entreprise.
Les liens humains entre les salariés forment une osmose indispensable pour créer une bonne ambiance de travail.
En 2019, l’Agence nationale pour les chèques a contribué à la prise en charge des vacances de 11 millions de salariés et de leurs familles.
Les chèques deviennent ainsi un instrument qui facilite la vie d’un nombre considérable d’employés.
Les chèques vacances 2019 et 2020 seront valables à des conditions
Suite à la période exceptionnelle que nous avons traversée, les chèques vacances de 2019 et 2020 peuvent être échangés à une condition de ne pas dépasser la date limite de plus de trois mois.
Cet échange consiste à les remplacer par de nouveaux chèques.
Une opération qui doit dépasser les 30 euros sur l’ensemble de la valeur des chèques à remplacer.
10 euros sont les frais de cette démarche.
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